no-img
پژوهش سرای فرهنگیان

اقدام پژوهی بهبود روابط انسانی در مدرسه برای مدیران مدارس در 25 صفحه - پژوهش سرای فرهنگیان


پژوهش سرای فرهنگیان

برنامه سالانه و تقویم اجرایی تدبیر و تعالی مقطع ابتدایی و متوسطه برای دانلود مقاله پرسش مهر 23 با موضوع شاخص های مدرسه خوب کلیک کنید مقطع ابتدایی و متوسطه سفارش تدوین طرح توجیهی

ادامه مطلب

اقدام پژوهی بهبود روابط انسانی در مدرسه برای مدیران مدارس در 25 صفحه
zip
جولای 26, 2022
۱۰,۰۰۰ تومان
۱۰,۰۰۰ تومان – خرید

اقدام پژوهی بهبود روابط انسانی در مدرسه برای مدیران مدارس در 25 صفحه


اقدام پژوهی روابط انسانی در مدرسه

مساله روابط انسانی در مدرسه از جهات بسیاری مورد اهمیت میباشد و مدیران , معاونین و آموزگاران باید هر یک به تناسب موقعیتی که دارند در بسط و بهبود شاخصه های مثبت روابط انسانی در مدرسه تلاش کنند . ما بصورت پیشفرض از جایگاه مدیران مدارس یک نمونه بسیار کاربردی و قوی اقدام پژوهی بهبود روابط انسانی در مدرسه را تنظیم کرده ایم که امیدواریم هم در جهت ایده گرفتن و … بتواند برای شما همکار گرامی مثمر ثمر باشد.

فرمت فایل : ورد – قابل ویرایش

تعداد صفحات 25 صفحه

موضوع : چگونه توانستم با بهبود روابط انسانی را در مدرسه بهبود بخشم

تیترهایی که در این اقدام پژوهی مدیران مجتمع وجود دارد شامل موارد زیر است:

عنوان مطلب در رابطه با  تعامل درست

پیشگفتار در رابطه با  تعامل درست 

مقدمه  موضوع در رابطه با تعامل درست 

شناسایی مسئله در رابطه با  تعامل درست 

توصیف وضع موجود

اینجانب …. .. مدت …سال است که در آموزش و پرورش در حال خدمت می باشم. و هم اکنون در آموزشگاه…. . شهرستان .. می باشم .بنده در سال تحصیلی اخیر تصمیم گرفتم از طریق تعامل سازنده با همکاران و دانش آموزان در آموزشگاه به بهبود روابط انسانی حاکم بر مدرسه ام بپردازم.

مگر نه اين است كه دربين نيروهاي آموزش و پرورش، مدیران  بايد جلودار اين قافله باشند، كساني كه با بردن نامشان بايد ياد خوبي، صفا، صداقت و تمامي فضايل اخلاقي افتاد؟اما بايد پرسيد آيا اينگونه است؟آيا اگر پرس و جويي از دانش آموزان و همکاران شود كه وقتي نام مدیر را مي بريد به ياد چه مي افتيد؟آيا ياد شخصي كه گاهي اوقات تنها امر و نهي مي كند به اصطلاح «نق» مي زند، كاري كه نوجوان و جوانان از آن متنفرند يا خداي ناكرده به ياد كلماتي همچون بيكاري، پا بر روي پاگذاشتن، چرت زدن، بي انگيزگي و تداعي گر شخصي است كه از قافله علم چند صد كيلومتري عقب است و تنها هنرش چسباندن چند تراكت بر روي تابلوي آموزشگاه است و يا در حال تهيه گزارشي از فعاليت و مراسمي كه يا انجامش نداده است يا در صورت انجام هدف صرف ارائه يك گزارش بوده است. با توجه به صحبتی که با همکارانم در مدرسه داشتم اکثرا موارد فوق را مورد تائید قرار دادند .و من نیز در اولین تجربه ام در پست مدیرت پرورشی بعد از مدتی متوجه شدم که همکارانم احساس راحتی نمی کنند و صمیمت و اعتماد لازم در روابط وجود ندارد.لذا به دنبال راه کار هایی هستم که این مشکل را برطرف نمایم .

گردآوری اطلاعات (شواهد ۱) در رابطه با  تعامل درست 

تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها در رابطه با تعامل درست 

انتخاب راه جدید موقتی دررابطه با  تعامل درست 

اجرای طرح جدید و نظارت بر آن در رابطه با تعامل درست 

گردآوری اطلاعات (شواهد ۲) در رابطه با  تعامل درست 

ارزشیابی تاثیر اقدام جدید در رابطه با تعامل درست 

تجدید نظر و دادن گزارش نهایی در رابطه با تعامل درست 

نتیجه گیری در رابطه با تعامل درست

پیشنهادات در رابطه با تعامل درست

منابع و ماخذ مورد استفاده در رابطه با تعامل درست 

۱۰,۰۰۰ تومان – خرید


برچسب‌ها :
, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

درباره نویسنده

پشتیبان پژوهشسرای فرهنگیان: مدیران فردا 3435 نوشته در پژوهش سرای فرهنگیان دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید